労働者災害補償保険（労災保険）は、従業員の勤務時間中（業務上）の傷病や通勤途上で怪我をされた場合に、保険給付されるもので、治療のための療養（補償）給付、休業を余儀なくされたときの休業（補償）給付、治癒したが障害が残った場合の障害（補償）給付などがあります。これらの手続きは、労働基準監督署で行ないます。

雇用保険は、従業員が退職した場合に雇用保険（失業保険）の給付を受けられるようにします。
また、60歳に達し在職労働者の高年齢雇用継続給付金や介護や出産のため一時会社を休んだ場合の休業給付金もあります。これらの手続きは、公共職業安定所で行ないます。